Perpustakaan IAI Tasikmalaya

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif
Penanda Bagikan

Text

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif

Dr. H. Furtasan Ali Yusuf - Nama Orang;

BAB 1 SEJARAH, URGENSI, TANTANGAN, DAN PERANAN MSDM
A. Sekilas Sejarah Perkembangan MSDM
B. Urgensi MSDM
C. Tantangan MSDM
D. Peranan SDM

BAB 2 PENGERTIAN, TUJUAN, FUNGSI, PROSES, DAM RUANG LINGKUP MSDM
A. Pengertian MSDM
B. Tujuan MSDM
C. Fungsi MSDM
D. Proses MSDM
E. Ruang Lingkup MSDM

BAB 3 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
A. Pengertian Perencanaan SDM
B. Tujuan Perencanaan SDM
C. Proses Perencanaan SDM
D, Faktor-Faktor yang Memengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia
E. Kendala dan Kesenjangan dalam Perencanaan SDM

BAB 4 ANALISIS PEKERJAAN
A. Pengertian Analisis Pekerjaan
B. Tujuan Analisis Perkerjaan
C. Kegunaan Analisis Pekerjaan
D. Langkah-Langkah Analisis Pekerjaan
E. Aspek-Aspek Analisis Pekerjaan
F. Teknik Analisis Pekerjaan
G. Kriteria Teknis Analisis Pekerjaan

BAB 5 REKRUTMEN DAN SELEKSI
A. Rekrutemn
B. seleksi
C. Paradigma Rekrutmen dan Seleksi
D. Kendala dan Kekhawatiran dalam Rekrutman dan Seleksi

BAB 6 ORIENTASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN
A. Orientasi
B. Pelatihan
C. Pengembangan
D. Langkah-Langkah Pelatihan dan Pengembangan
E. Metode Pelatihan dan Pengembangan
F. Manfaat Pelatihan dan Pengembangan
G. Indikator Keberhasilan Pelatihan dan Pengembangan

BAB 7 PENILAIAN KINERJA
A. Pengertian Penilaian Kinerja
B. Tujuan Penilaiam Kinerja
C. Alasan dan Kegunaan Penilaian Kinerja
D. Unsur Penilaian Kinerja
E. Proses Penilaian Kinerja
F. Kriteria Penilaian Kinerja yang baik dan efektif
G. Masalah Penilaian Kinerja

BAB 8 PEMBERIAN KOMPENSASI
A. Pengertian Kompensasi
B. Tujuan dan Fungsi Kompensasi
C. Jenis-Jenis Kompensasi
D. Faktor Penetuan dan Pemengaruhi Kompensasi
E. Asas-Asas Pemberian Kompensasi
F. Proses Penetuan Kompensasi
G. Hambatan dan Tantangan Penetuan Kompensasi

BAB 9 PENGINTEGRASIAN, PEMELIHARAAN, DAN PEMBERHENTIAN
A. Pengintegrasian
B. Pemeliharan
C. Pemberhentian


Ketersediaan
#
Perpus STAI Tasikmalaya 658.27 FAY m
65827FAYm
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.27 FAY m
Penerbit
Depok : PT Rajagrafindo Persada., 2021
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-623-231-494-8
Klasifikasi
658.27
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan IAI Tasikmalaya
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?