Text

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI MASYARAKAT ERA 5.0

---

BAB I: SEJARAH DAN PENGERTIAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
1.1 Sejarah Psikologi Industri dan Organisasi
1.2 Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi
1.3 Orientasi Psikologi Industri dan Organisasi
1.4 Perkembangan Psikologi Industri dan Organisasi

BAB II: TRANSFORMASI PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI DENGAN TEKNOLOGI PSIKOLOGI REKAYASA
2.1 Transformasi Psikologi Industri dan Organisasi dengan Teknologi
2.2 Tantangan dalam Psikologi Industri dan Organisasi
2.3 Psikologi Rekayasa
2.4 Pendekatan Psikologi Rekayasa

BAB III: TEORI MOTIVASI PADA KARYAWAN
3.1 Pengertian Motivasi
3.2 Teori Hierarki Kebutuhan Maslow
3.3 Valence Instrumentally Expectancy Theory
3.4 Teori Equity

BAB IV: MOTIVASI KERJA KARYAWAN
4.1 Motivasi Kerja Karyawan
4.2 Teori Dua Faktor
4.3 Teori Dua Faktor (Motivator-Hygiene)
4.4 Motivasi Berprestasi

BAB V: FRUSTRASI KERJA KARYAWAN
5.1 Pengertian Frustrasi
5.2 Penyebab Frustrasi
5.3 Dampak Frustrasi
5.4 Manajemen Frustrasi

BAB VI: POTENSI STRES KERJA PADA KARYAWAN
6.1 Pengertian Stres Kerja
6.2 Potensi Stres Kerja pada Karyawan
6.3 Kepribadian yang Rentan Stres
6.4 Pencegahan Stres Kerja

BAB VII: LINGKUNGAN KERJA DI MASA GLOBAL VIRTUAL
7.1 Pengertian Lingkungan Kerja
7.2 Lingkungan Kerja
7.3 Lingkungan Kerja di Era Perubahan
7.4 Lingkungan Kerja di Masa Global Virtual

BAB VIII: KEPEMIMPINAN PADA ERA PERUBAHAN
8.1 Pengertian Kepemimpinan
8.2 Gaya Kepemimpinan Transformasional
8.3 Faktor Gaya Kepemimpinan Transformasional
8.4 Pemimpin yang Berkarisma

BAB IX: PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN
9.1 Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan
9.2 Manfaat Pengukuran Kinerja Karyawan
9.3 Langkah Pengukuran Kinerja
9.4 Hasil Performa Kerja

BAB X: SINDROM BURNOUT
10.1 Aspek Burnout
10.2 Fenomena Burnout
10.3 Pencegahan Burnout
10.4 Dampak Burnout

BAB XI: ENERGI KEPUASAN KERJA KARYAWAN
11.1 Kepuasan Kerja
11.2 Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
11.3 Kepuasan Pemenuhan Kebutuhan
11.4 Hasil Kepuasan Kerja

BAB XII: EFEKTIVITAS TRANSFER PENGETAHUAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN INOVASI
12.1 Transfer Pengetahuan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
12.2 Pengertian Transfer Pengetahuan
12.3 Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB)
12.4 Faktor Organizational Citizenship Behavior (OCB)

BAB XIII: GLOBALLY VIRTUAL DAN ERA MASYARAKAT 5.0
13.1 Era Globalisasi Virtual
13.2 Komunikasi Virtual Secara Global
13.3 Masyarakat Industri 4.0
13.4 Era Masyarakat 5.0

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

158.7 SUD p

Penerbit

Yogyakarta : CV Andi Offset., 2022

Deskripsi Fisik

Xii, 23 X 16 cm; 148 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-01-2742-7

Klasifikasi

158.7 SUD p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

psikologi industri

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar